労災 腰痛 腰痛治療

嘱託社員、勤務中のケガで腰痛激化し、左足も不自由に…。労災認定され通院... 嘱託社員、勤務中のケガで腰痛激化し、左足も不自由に…。労災認定され通院していましたが、少人数のため勤務に穴を開けないように頑張って来ました。が、今回歩行が困難になって止む無く休業しました。４１歳の女性です。２月より業務中のケガで通院しており、症状悪化で９月より休暇中です。医者の診断書は、腰椎椎間板ヘルニア、腰椎狭窄症、左足関節症で一ヶ月の安静加療を要するとの事です。会社は、診断書を見る限り直ぐに治るものでもなさそうなので、まだ休暇のままで良いと。私の代わりの者がすでに勤務に入っていて、復職する際は、今の場所ではなく、違う勤務先になる。（今のところへは戻れない＝退職推奨？）退職も視野に入れていると言われました。契約は今までに５回更新、健康ならば７０歳まで頑張って働いて…と言われていた、。福利厚生面は加入あり。（現場自体は２０年の勤務キャリアです）会社からの退職推奨に応じなければならないでしょうか？または、損をしない為にはどのような手続きをしたら良いでしょうか？下記の件、良きアドバイスをお願い致します。 記１、今は、休業補償を申請するべく会社に認印をお願いしている段階ですが、途中からの休業は認定されるでしょうか？ （通院している間も業務軽減措置は無く、悪化した為です）２、左足首が自力で上がりません。親指も全く動かす事ができず、歩行も２０ｍ程度で腰痛がひどく休養が必要な状態なので、 障害が残る可能性が大きいです。 労災以外に会社に請求できる補償制度など有りますか？ＭＲＩにより腰から足に影響がある事は確認出来ています。（年齢 に対し症状が重いと…）３、ケガをした時点で、「パートになれ」や、退職させようと動きはあった（上司と担当営業との間で）のですが、休暇申請を提出し た途端、上司から「そんな体じゃもう働けないジャン！」本社担当からは「その体でも働ける所を探した方が良いのでは？」ま たは「会社は怒っている、復帰しても働きづらいよ」なとの発言がありました。法律違反では？４、労災では慰謝料は出ない様ですが、３、の理由や、障害者になった時点で等級に応じた慰謝料的なものは会社に要求でき るものなのですか？会社の上司は、自分の元同僚を入社されるべく、赴任以来動いておりました。私がケガをるす以前にも「パートになれ、それで給料が足りなければ他に働きに行けばいいだろう」と言っており、今回怪我をした途端に再燃していました。この様なひどい仕打ちを許していた（放任？）会社も許す事が出来ません。気持ちをご理解下さって、どうぞ良きアドバイスを宜しくお願い致します。
労災適用の枠を教えてください。持病で腰痛。過去にヘルニアの手術をしている。先.... 労災適用の枠を教えてください。持病で腰痛。過去にヘルニアの手術をしている。先日、仕事中に腰をひねり、持病の件もある為、精密検査をする事になった。原因は、仕事中に腰をひねった。労災は適用される？また、１日だけの検査代のみ適用はあるのか？教えてください
小学生を夜間面倒見る仕事をしていました。ある日、子供に突かれて以来、腰の調子.... 小学生を夜間面倒見る仕事をしていました。ある日、子供に突かれて以来、腰の調子が悪くて病院通いをしています。最近はますます腰痛がひどいのです。労災を申請しようと思うのですが、どうすればいいのでしょうか？上記の相談を持ちかけられました。この方は現在、55歳の女性です。すでに仕事は続けられなくなり、主婦とのかたちになっていますが、年々ひどくなる腰痛に悩まされ、せめて労災認定で解決を図りたいと考えているそうです。的確なアドバイスをお願い申し上げます。
労災申請or保険診療？ 接骨院で腰痛治療としてのマッサージ 労災申請or保険診療？ 接骨院で腰痛治療としてのマッサージデータ入力の仕事を３ヶ月前から始めた所、ほぼ１日同じ姿勢で座りっぱなしのせいか、腰を痛めてしまいました。腰痛ベルトをしてみたり、姿勢をこまめに変えたりと色々試してみましたが、先日、あまりの痛みに飛び込みで駅前の接骨院へ行きました。あまり情報収集をしないで行ったので、言われるままに治療・支払を行いましたが、疑問点があるのでこちらで他の方の体験談などお聞きしたく書き込みいたします。疑問点は下記です。★１、領収書は出ないものなのか接骨院にて状況を話した所、保険適用がされ、１５分程のマッサージ治療を受けました。支払を行いましたが、領収書が発行されませんでした。別にいらないのですが、普通の病院は出ますよね。言わないと出されない、または出されないのでしょうか。★２、不受理覚悟で労災申請すべきか、このまま保険適用を受けて自費で支払うべきか、通院を止めるか毎回５００円程度なのであまり負担には思いませんが、保険組合から何か言われないか怖いです。★３、領収書を貰って医療費控除を行えるか他の症状で長期的治療を行っているので、医療費控除を毎年しています。今回、この治療費も医療費控除に含める事はできるでしょうか。…ネットで調べてみたのですが、腰痛での労災申請は難しいようですね。今回は労災認定が目的ではなく、この治療（病院の対応）はよくある事なのか気になった次第です。。もし、同じような経験をされた方がいらっしゃいましたら、是非経験談など教えてください。疑問点の１〜３の内、回答は１つでも構いませんのでよろしくお願いいたします。※参考にしたサイト（一例）http://www.rousai-ric.or.jp/faq/03.htmlhttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%85%B0%E7%97%9B
従業員が10kgぐらいの荷物を持ってぎっくり腰（診断書は急性腰痛症）になりました.... 従業員が10kgぐらいの荷物を持ってぎっくり腰（診断書は急性腰痛症）になりました。腰痛は労災では認定されにくいと聞きました。会社は診断書通り労働基準監督署に申請しているのですが、本人は労基署に電話をして認定されると聞いたのに何故会社は認定されにくいと言うのですか？何故会社は腰痛と言うのですか？それでは労災と認定されない、と文句を言ってきました。ぎっくり腰も腰痛の一種で、会社は医者の診断書を基に事実を申請して、あくまでも労災かどうか決めるのは労働基準監督署だと説明しました。もし労災と認定されなかった場合もめると思うのですが、こういう場合はどうすれば良いのでしょうか？
業務中腰痛を発症させ、労災認定がされた社員がいるのですが、１か月ほどの休業加.... 業務中腰痛を発症させ、労災認定がされた社員がいるのですが、１か月ほどの休業加療で医者から「もう治療の必要性がない」と言われています。私は会社の総務責任者なので、この社員の人事配置も考えなくてはならない立場にあるのですが、私の会社は物を持ち上げる、フォークリフトを運転する（フォークリフト運転者にも腰痛持ちが多い）など腰痛が起り易い業務を主に行っています。中には比較的軽量物の取扱いだけの部署もありますが、人員計画上腰痛を発症すれば軽労働の部署へ異動できるという前例を作りたくありません（間接部門も空いているポジションは無い）。医師はこの社員に対し治療することはもうない（正確には、この社員はもう通院しなくて良いと言われている）と言っていることから、この社員を腰痛発症時に所属していた部署に戻したいと考えています。しかしながら、元の職場に復帰させ、再び腰痛による労災認定を受けるようなことになった場合、会社として一度労災適用された社員に対する人事配置上の配慮に欠けるなどの理由によって労基署から指導を受けるなどのことがあるならそれも心配です。戦力として不安、本人のメンタル的なものなどの会社で考えるべきことを除き、労働者災害補償保険法や労基署との関係を主にこの社員を元の部署に戻すことの問題点に付きアドバイス頂けないでしょうか。なお、私の会社は社員600人、2年ほど前、腰痛以外の理由での労災認定が続いた時期がありましたが、現在は本件が今年度初の労災認定ケース、社員の業務への慣れ、事業が安定してきたことによる時間外労働など、労働密度の緩和が要因と思われます。また、組合とは特に係争事項もなく、非常に良好な関係を保てています。契約のある社労士からは問題無いと言われてはいるのですが、比較的会社の立場に立った目線で物を言う先生なので、一抹の不安があります。以上よろしくお願い致します。
労働災害に関して 労働災害と認められ腰痛で整形外科に通っているのですが、なかなか痛みがとれず、接骨医院に変えようと思っています。そうした場合、整形外科で腰痛捻挫と診断されたのですが接骨医院でまた違う腰痛と診断された場合労災の適応が中止
この場合、労災を受けれますか? やはり、腰痛が原因で、辛いので、 仕事を入れてません。こういう場合、労災は、適用になりますか?どこに申し込んだらいいんですか?自分自身が、労災の保険に入っていなければ、適用にならないでしょうか?腰痛が
労災 社会保険を掛けていない派遣社員が日頃の業務の積み重ねで重度の腰痛になったばあい、労災は認められるでしょうか?条件としては社会保険を会社で掛けていないの上に本人も健康保険を掛けていません。腰痛と業務の因果関係は認めることができると
腰痛での労災申請について。 が、腰痛での労災は認められるのでしょうか?長年腰痛に悩まされてはいたのですが通院するほどではなく、通院歴はありません。12年ほど建築板金の仕事をしてますが、昨年から今の会社に就職しました。それから腰痛が
労災隠しの悪徳社長への対応。 過去にも腰痛で病院にかかったこともありません。その腰痛を社長から労災を隠すよう言われ、現在自分の健康保険で治療しています。労災に認定させたいのですが、こういうケースはどのように判断されるでしょうか?労災隠し
労災申請について(職業性疾病・非災害性腰痛) ほど前から慢性的な腰痛持ちですが平成元年6月に中途採用の為、多忙な部署にばかり応援工として転配属の連続でついに、2~3年ほどまえから、両膝も痛くなりました。かかり付けの整形外科医の診断では、「変形性腰痛症」・「両膝共

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腰痛 公務災害 - 天女がいた街 以前、公務中に腰を痛めその時は池田整形で腰に痛み止めを注射。 労災は無理だろうなと思って申請しなかった。 同僚が労災申請で苦労していたのを見ていたので。 ネットで調べてみると公務中に患った腰痛は公務災害であるという高裁判決が数年前にあった ...
労災 ストレス原因の精神疾患 ３年連続で過去最悪更新 - 中間市整体 ... 一方、過労による脳出血や心筋梗塞（こうそく）などの労災申請数は８８９人（前年度比４２人減）で２年連続で減少したが、認定された人の残業時間は、月８０〜１００時間未満が最多の１３１人、次いで１００〜１２０時間未満が１０３人、１２０〜１４０ ...
ホームヘルパー働き方のルール : ホームヘルパー資格取得 おすすめ本 検索 腰痛になったら労災保険はおりるの？健康保険や厚生年金に生れるの？…厚生労働省通達「訪問介護労働者の法定労働条件の確保について」を活用する。【目次】（「BOOK」データベースより）1 厚生労働省「通達」を活用するために／2 「通達」のポイント ...
証明書は書いてもらえますか? 交通事故、労災、傷害保険、学校安全会など各種証明書、発行致します。
ぎっくり腰で、専用サポーターのお世話に・・・: HAO倶楽部 まあその前に、蒔田さんは「腰痛体操」から「腰周りのトレーニング」をされるべきでは・・・。 投稿： 悪ガキオヤジ | 2009年8月10日 (月) 00時03分. あぃずさん、コメントありがとうございます。 え〜えっ、労災効かないんですか？ 知らんかったとです。 ...